1. 组成168博金宝 整个光谱与十年前相比有了明显的不同。最近的统计数据来自德勤的研究表明,女性高管现在占到了总人数的28%,明显高于十年前的18.6%。

但随着世界从新冠肺炎危机中走出来,这一流行病的经济和社会代价显然对妇女产生了不成比例的影响。那么,在后新冠时代,女性高管的未来是什么呢?我相信,女性高管将利用今年的经验教训,在2021年变得更强大、更具支持性,让更多女性回到组织中担任领导角色。

女性高管应该出现在新的高管职位的第一线

新冠病毒-19让商界领袖认识到了在C-suite中扩大多样性的真正力量。我们目睹了新出现的高级领导角色,指导组织成功地度过了这场流行病。然而,更有趣的是妇女占领这些新兴的C-suite角色中的绝大多数都是。

因此,从首席数据官、首席数字官和首席创新官到首席可持续发展官和首席转型官,女性高管应该为在这些新角色中取得成功做好准备。更重要的是,这些高管职位中的许多通常没有固定的职业道路,因此女性可以通过各种途径实现这一目标,而CEO们应该为她们在2021年实现这一目标铺平道路。

富有弹性的领导力具有巨大的价值

女人168博金宝 通过最近历史上最严重的危机之一,管理各种规模的组织。如果说我们学到了一件事,那就是情商在成功中起了很大的作用。

c-suite中的女性应该利用同理心和目标来指导他们的组织和团队度过这场危机的余波。富有弹性的领导能力将帮助领导者做出适当的反应、重组,并最终在新冠疫情之后茁壮成长。换言之,即使在动荡时期,我们也应该以积极的态度和强烈的未来机遇感重新投资和承诺。

支付大前锋是至关重要的

在充满不确定性和危机的一年里,女性领导人认识到,权力今天比以往任何时候都更多地通过社会影响来行使和赢得。对于女性高管来说,这是一个绝佳的机会,她们可以通过支付权力推进费,站在社会和经济正义斗争的最前沿。

通过这种方式,他们可以加快经济机会,重建更强大的团队,解决系统性不平等问题,推进两性平等任务。

为胜任的行政领导制定黄金标准

在一个被新冠疫情重塑的世界里,女性行政领导人已经成为胜任领导的新榜样。不仅如此,他们的努力还为商界提供了一个渡过危机的创新蓝图。我们将在2021年继续看到这一点,因为女性高管展示出高级领导团队中的性别平等在重建和复苏中起着至关重要的作用。