TOP CHRO LIST - People Leaders To Watch

N2Growth和斯坦福大学商学院很高兴地祝贺那些被提名为2021年顶级CHRO名单的人。今年,我们扩大了名单的范围,以更加包容人力资源领导者在当今全球市场中所做出的贡献。

除了认可最好的首席人力资源官,我们也注意到之前在我们的CHRO名单中没有排名的人,以及新的和即将进入我们的观察名单的人。尽管几乎所有人力资源部门的领导都在期待2020年后的工作,但“小心你的愿望”这句常被使用的预测性警告已经准确地预示了2021年前9个月的情况。在过渡时期领导一直是伟大的人才领袖的标志,但2021年无疑是对即使是最好的CHROs的考验。人力资源主管们发现,他们必须应对一场似乎永无止境的人才海啸。

快速变化的社会规范,以及政府、雇主和广大员工之间的信任持续流失,使首席人力资源官的工作更加复杂。随着企业艰难应对大流行挥之不去的健康和经济方面等宏观事件,“大退出”(又名“大退出”)伟大的辞职)、政治和经济不稳定,以及管理分布式和混合劳动力动态、COVID变体、口罩和疫苗命令、旅行封锁、隔离、限制,以及高度重视ESG和DE&I举措等的运营影响。弹性,甚至最具弹性的CHRO已被测试。

工作世界的最新趋势:混合悖论在很大程度上被CHROs解决了,而且忧虑是新的货币他们正在合作。”

微软董事长兼首席执行官萨蒂亚·纳德拉

最终的结果是,CHROs带来了比以往任何时候都更显著的变化。无论是领导一家新兴成长型公司还是一家大型跨国公司,除了首席执行官,可以说没有哪个职位能像首席运营官那样具有影响力和贡献。虽然首席数字/技术官或首席营销官经常被贴上创新者的标签,但在2021年,CHRO才是真正的创新者。记住,人和文化使技术和营销成功,而不是相反。

我们注意到,2021年的首席人力资源官名单反映出一种向前看、关注未来的增长心态。虽然许多组织似乎陷入了上述趋同事件的泥潭,但最好的领导者不会重返工作岗位,但专注于迅速推动公司走向未来继续工作

N2Growth自2015年开始编制和策划顶级CHRO名单,并开始与斯坦福商学院合作,制定2020年顶级CHRO名单。

2021年度最高CHRO奖是由N2Growth团队成员小组策划的名单,包括迈克迈亚特凯利Vukelic杰弗里•科恩,以及可信赖的顾问,以确保遴选过程的严谨性。

在我们发布这份榜单的这些年里,我们一直在不断扩大和完善这份榜单,寻找有能力创新和超越同行的chrom,不管当前的市场动态如何。这些人力资源领导者代表了全球最具创新精神、以人为本的公司中塑造职业、文化和人才的40名人力资源专业人士。

“是什么造就了一个优秀的CHRO ?其实很多事情。首先,他们必须知道如何衡量人员,帮助关键的个人有效地在整个组织中产生巨大的影响。其次,他们必须成为首席执行官值得信赖的参谋。第三,他们必须能在董事会桌前坐下来讨论未来的战略选择。最后,最好的CHRO都是有远见的。他们专注于再创造,而不仅仅是复制。”

哈基·拉奥教授,斯坦福大学商学院

考虑到并非所有的首席人力资源官都是生来平等的,你如何区分那些只是坐在椅子上的人和那些为该职位的未来设定门槛的人呢?简而言之,你如何判断一个首席人力资源官的成功,以及谁有资格进入2021年度首席人力资源官名单?

以下是今年评选的标准LEADERS40收件人:

  • 他们所领导的组织的影响、成长和绩效。
  • 对他们的行业和他们服务的更广泛的社区产生影响。
  • 那些被确认进入2021年度CHRO名单的人必须参与、透明和负责任——他们必须关心。
  • 他们对自己的人民和人民的幸福充满热情。
  • 这是对他们帮助吸引和留住人才的检验。
  • 对他们参与塑造的文化的一般和具体的观察。
  • 对于2021年高级CHRO名单的成员来说,DE&I和ESG倡议是他们工作的基石,而不是事后的想法。
  • 评估他们为员工提供的渐进发展计划和程序。
  • 评估现有薪酬方案的创造性、合理性和有效性。
  • 寻找并发现优秀的员工动态、敬业度和满意度。
  • 建立一个定位良好、有活力的雇主品牌。
  • 让人力资源参与到每一件事中,为客户的运营和客户满意度做出推动和贡献。

虽然上面的列表肯定不是全部的,但它确实开始描绘出CHROs在任何企业的成功中扮演的关键角色。要被列入2021年度首席人力资源官名单,“领导力”、“团队”、“继任”、“目标”、“文化”、“治理”和“多样性”不仅仅是流行语,它们还代表了首席人力资源官是谁、他们的信仰和他们每天工作的地方。新一代首席执行官拥有的技能和才能的深度和广度,让他们不再经常“坐在桌边”,成为ceo继任者的合理选择。

斯坦福大学商学院

Top CHRO名单由斯坦福大学商学院赞助。斯坦福商学院的使命是创造理念,深化和推进我们对管理的理解,并利用这些理念培养创新、有原则、有洞察力的领导者,从而改变世界。

排名 的名字 标题 公司 行业
1 贝丝涂白 贝丝涂白 执行副总裁兼首席人力资源官 联合太平洋铁路 运输/物流
贝丝涂白

贝丝涂白

执行副总裁兼首席人力资源官

职位任期:3年
行业排名:第1
综合排名:40位第一

总部地点:奥马哈,东北

Beth Whited于2018年8月被任命为执行副总裁兼首席人力资源官。在这个职位上,她负责人力资源和劳动关系职能,并将领导公司的员工敬业文化举措。

whitite自2016年11月起担任执行副总裁兼首席人力资源官。此前,她曾领导化学品业务四年,并担任铁路国家客户服务中心的副总裁。自1987年加入Union Pacific以来,她曾担任战略规划、投资者关系、财务、市场营销和销售等多个执行职务,包括子公司Union Pacific Distribution Services的总裁。188金宝慱亚洲BET

怀特是人文内布拉斯加州委员会、Lauritzen花园委员会、奥马哈交响乐团委员会和心脏地带劳动力解决方案委员会的成员。她是联合太平洋(Union Pacific)妇女倡议的创始成员和前主席。她毕业于爱荷华大学,获得工商管理学士学位。她和丈夫凯尔文有三个孩子。

2 卡罗尔表面 卡罗尔表面 执行副总裁兼首席人力资源官 美敦力公司 医疗保健/生命科学
卡罗尔表面

卡罗尔表面

执行副总裁兼首席人力资源官

职位任期:8年1个月
行业排名:第1
综合排名:第2名

总部所在地:明尼阿波利斯

Carol Surface于2013年9月加入美敦力,担任高级副总裁兼首席人力资源官。她领导美敦力全球9万多名员工的人力资源战略。她还担任慈善事业和美敦力实验室的领导,并担任美敦力基金会的董事会主席。

主要关注领域包括组织转型、企业人才管理和继任计划、领导力发展、包容性和多样性、高管薪酬、声誉管理以及社区和健康举措。金宝搏bet188

在加入美敦力之前,她曾担任百思买公司(一家领先的技术产品、服务和解决方案提供商)的执行副总裁兼首席人力资源官。188金宝慱亚洲BETCarol还在百事公司担任过一系列人力资源领导职务,包括百事国际的首席人事官。她曾在亚洲、中东和美国生活和工作。卡罗尔在中密歇根大学获得工业/组织心理学博士学位。她是人力资源政策协会的副主席,Gartner的CHRO领导委员会的联合主席,以及南卡罗莱纳大学行政继承中心的顾问委员会的成员。Carol还在明尼阿波利斯社区的大MSP董事会任职。此外,她还是The Society for Industrial and Organizational Psychology的成员。

2020年,Carol被N2Growth评为塑造职业、文化和人才的25位首席人力资源官之一。同年,她被选为美国国家人力资源学会(NAHR)院士,这是人力资源行业授予的最高荣誉。

3. 蒂姆Huval 蒂姆Huval 首席行政官兼首席运营官 胡玛纳 医疗保健/生命科学
蒂姆Huval

蒂姆Huval

首席行政官兼首席运营官

职位任期:8年10个月
行业排名:第五名
综合排名:第3

总部地点:肯塔基州路易斯维尔

Tim Huval是Humana的首席行政官,他的领导职责涉及广泛的监督领域,包括人力资源、企业营销、工作场所解决方案、包容性和多样性、安全与保障的所有方面。Tim是管理团队的一员,负责制定公司的战略方向,并向总统和首席执行官Bruce Broussard汇报工作。

在加入Humana之前,Tim在美国银行工作了10年,担任过多个高级职位,包括全球财富与投资管理的人力资源执行官和首席信息官,以及全球财务服务和技术与全球运营的人力资源执行官。188金宝慱亚洲BET此外,他领导了几家大型运营机构,包括Global Card Services,负责所有信用卡运营和客户服务,为超过4000万客户提供服务。188金宝慱亚洲BET

他还在Gateway Inc.的运营和人力资源部门担任多个领导职务。在美国银行任职期间,Tim曾担任消费者银行、企业银行和企业客户覆盖多元化和包容性商业委员会主席,负责促进一个包容性的工作环境。他还担任军事支持和援助集团(Military Support & Assistance Group)的执行发起人,该集团支持吸引、整合、留住和发展退伍军人的努力。此前,Tim曾担任coast Banking Corporation的董事会成员,也曾为多个非盈利董事会做出贡献,包括:路易斯维尔的家庭和儿童之家、特拉华州联合路、特拉华州儿童博物馆、弗吉尼亚半岛联合路、汉普顿路商会、汉普顿路技术委员会、经济发展半岛联盟、犹他州信息技术协会和北卡罗来纳州夏洛特的青年之家

他获得杨百翰大学(Brigham Young University)公共管理硕士学位、韦伯州立大学(Weber State)市场营销学士学位和盐湖城社区学院(Salt Lake Community College)工商管理副学士学位。他还获得了盐湖城社区学院的人文文学荣誉博士学位。

4 Teuila汉森 Teuila汉森 高级副总裁兼首席人事官 Linkedin 技术
Teuila汉森

Teuila汉森

高级副总裁兼首席人事官

职位任期:1年4个月
行业排名:第1
综合排名:40位中的第4位

总部地点:加利福尼亚州森尼维尔

LinkedIn

Teuila Hanson是LinkedIn的首席人事官。在此职位上,她领导团队负责招聘、开发和发展顶尖人才,包括所有福利、员工经验和多样性、包容性和归属感项目。

在加入LinkedIn之前,Teuila是旧金山联邦储备银行(Federal Reserve Bank of San Francisco)的执行副总裁兼首席战略和人事官。在此职位上,她领导战略和人力团队,并担任银行管理委员会主席,通过推动银行战略和整合人才管理、包容性和多样性、学习和发展、薪酬和福利、员工敬业度和企业文化方面的最佳实践,创建一个富有吸引力的工作场所。

Teuila还在AECOM Technology Corporation(全球专业服务组织)担任多个领导职务。188金宝慱亚洲BETTeuila在索诺玛州立大学获得文学学士学位,在金门大学法学院获得法学博士学位。她是加州律师协会的注册会员。

5 凯蒂伯格 凯蒂伯格 人力资源总监 Spotify 媒体/娱乐
凯蒂伯格

凯蒂伯格

人力资源总监

职位任期:7年11个月
行业排名:第1
综合排名:第5

总部地点:瑞典斯德哥尔摩

卡塔琳娜·伯格(Katarina Berg)是Spotify的首席人力资源官。她监督人力资源管理的各个方面,并负责开发和执行人力战略,以支持我们的整体业务计划。她担任House of Education的董事会成员,以及ToppHälsa, Bonnier Tidskrifter的顾问委员会成员。

在加入我们的团队之前,Berg女士曾在多个跨国公司担任人力资源职位,如Swedbank、3 Scandinavia和Kanal 5 (SBS Broadcasting)。她持有Lund University的行为科学人力资源管理和发展硕士学位。

6 露西户珥 露西户珥 人总监 障碍滑雪赛咨询 专业服务188金宝慱亚洲BET
露西户珥

露西户珥

人总监

职位任期:2年6个月
行业排名:第1
综合排名:第6

总部地点:华盛顿州西雅图

激流回旋

Lucy Hur,自2019年4月起担任Slalom的首席人力官。她出生在韩国首尔。在她五岁的时候,她的家人移民到了美国,搬到了东海岸,然后又搬到了德克萨斯州。她去了德克萨斯大学奥斯汀分校(University of Texas at Austin),获得了商学学位,大学毕业后的第一份工作是在宝洁公司(Procter & Gamble)。在宝洁工作之后,她进入了管理咨询行业,最终转行进入诺基亚的人力资源部门。

露西在微软工作了13年,领导人力资源部门,负责微软的一系列业务,包括广告和在线、市场营销、消费者和企业。工作之余,她有两个孩子,让她忙得不可开交。她的丈夫和她有两个女儿:19岁的奥黛丽和14岁的亚历克斯。

7 Roseann林奇 Roseann林奇 拉尔夫·劳伦公司基金会总裁 拉尔夫劳伦公司 消费者/零售
Roseann林奇

Roseann林奇

拉尔夫·劳伦公司基金会总裁

职位任期:2年8个月
行业排名:第1
综合排名:40位中的第7位

总部地点:纽约

罗斯安·林奇(Roseann Lynch)是拉夫·劳伦公司基金会(Ralph Lauren Corporate Foundation)的首席人力资源官和负责人。她负责全球人才和发展,包括全球人才管理和获取、学习和发展、多样性和包容、组织有效性、员工福利和薪酬、员工实践、健康和安全以及公民意识。她也是拉尔夫·劳伦公司基金会的负责人。Roseann于2004年加入公司。

8 玛丽乔治Opperman 玛丽乔治Opperman 副总裁兼人力资源总监 康奈尔大学 学术界/高等教育/教育技术
玛丽乔治Opperman

玛丽乔治Opperman

副总裁兼人力资源总监

职位任期:1年
行业排名:第1
综合排名:40位中的第8位

总部地点:纽约,纽约

康奈尔大学

Mary George Opperman是康奈尔大学的副校长和首席人力资源官,康奈尔大学在伊萨卡、日内瓦(纽约)、纽约市和卡塔尔的校园里雇佣了大约18000名员工和教员,以及在全国各地和其他地方的几十个研究机构。

她致力于推动一个公平的工作场所文化,并作为员工的倡导者和当地和区域社区的大使推进这一目标。

她在康奈尔大学的工作包括监督人力资源部门、包容和员工多样性办公室、机构公平和第九条合规,以及她参与建立的区域经济发展中心(CREA)。

玛丽热衷于在康奈尔创造一种归属感的文化,这种文化将员工视为一个完整的人来重视和支持,反过来,她也注意到工作场所、个人和我们所生活的社区之间的联系。为了实现“世界上最好的教师和员工选择康奈尔”的愿景,她挑战大学的人力资源社区,质疑人力资源的历史定义,并拥抱新兴的文化期望,以更充分地服务于今天的员工的需求。

Mary的领导能力超越了她所在部门的活动,支持当地和州的经济。

她负责管理区域经济发展中心(CREA),该中心利用纽约州的学术和工业资产来丰富经济多样性。2014年,玛丽还是Rev: Ithaca Startup Works的创始人,这是一家位于Ithaca市中心的纽约州资助的企业孵化器;与伊萨卡学院和汤普金斯科特兰社区学院的开创性合作。

玛丽是美国国家人力资源研究院的研究员。她是美国人力资源管理协会认证的高级人力资源专家。2015年3月被《人力资源管理》杂志编辑评选为人力资源领域最具影响力的15位女性领导者之一。她是她所在社区的积极支持者,并在许多地方和国家组织的董事会任职。她目前任职于汤普金斯县地区发展委员会、南部区域经济发展委员会、汤普金斯县遗产基金会、古生物研究所、博伊斯·汤普森研究所、ILR顾问委员会、国家人力资源学会基金会和伊萨卡学院的董事会。她也是纽约人力资源领导峰会管理机构的成员。

在1996年加入康奈尔之前,玛丽在哈佛大学人力资源部门工作了13年。

她拥有康奈尔大学的组织行为学硕士学位和纽约州立大学奥尼昂塔分校的政治学学士学位。

9 Russ Hagey Russ Hagey 合作伙伴兼全球首席人才官 贝恩 专业服务188金宝慱亚洲BET
Russ Hagey

Russ Hagey

合作伙伴兼全球首席人才官

职位任期:14年9个月
行业排名:第五名
综合排名:第9名

总部地点:马萨诸塞州波士顿

Russ Hagey是贝恩公司的合伙人、董事和全球首席人才官。他在贝恩资本的洛杉矶办公室工作。Russ是该公司医疗保健和消费产品业务的领导者。他为医疗设备和医疗保健服务行业的客户,以及高科技、批发贸易和分销、消费品和零售业的客户提供建议。188金宝慱亚洲BET

他在企业战略、增长计划、新产品开发、收购、销售人员和分销问题方面拥有深厚的专业知识。除了风险投资和私募股权投资,他的工作还涉及大型企业实体。作为全球首席人才官,拉斯负责贝恩资本全球员工的招聘、职业发展、培训和人力资源职能。2015年,Russ在《福布斯》(Forbes)的十大首席人力资源官(首席人力资源官)榜单上排名第三。

《咨询杂志》(Consulting Magazine)还将他列入2007年行业调查的前25名咨询师之列。拉斯曾在贝恩资本洛杉矶办公室领导非营利工作,担任该办公室管理合伙人超过10年。他是Elizabeth Glaser儿童艾滋病基金会的主席,也是LA 's BEST(一个全国认可的课后项目)和南加州奥林匹克委员会的董事会成员。拉斯在斯坦福大学商学院获得了工商管理硕士学位。他也是加州大学洛杉矶分校(University of California at Los Angeles)的毕业生,在那里他获得了经济学学士学位,并当选为Phi Beta Kappa。

10 莫娜马龙 莫娜马龙 人力资源总监和文化总监 加拿大蒙特利尔银行金融集团 银行/保险/金融
莫娜马龙

莫娜马龙

人力资源总监和文化总监

职位任期:2年5个月
行业排名:第1
综合排名:40位中的第10位

总部所在地:加拿大多伦多

莫娜·马龙是蒙特利尔银行金融集团的首席人力资源官和人力与文化主管。作为世行执行委员会的成员,她领导和塑造了我们的努力,以我们最宝贵的资产——我们的员工——推动我们的增长战略。

在此职位上,她负责蒙特利尔银行的人事和文化议程,包括人力资源、企业沟通、首席执行官办公室、蒙特利尔银行魁北克分行和银行的企业大学,蒙特利尔银行IFL。

莫娜在蒙特利尔银行20多年来一直担任人力资源和业务方面的职务。她是一个零售银行业务销售领袖BMO侠盗猎车手和副总裁产品和营销总监ePost(加拿大邮政的合资公司和蒙特利尔银行),除了一系列的高级人力资源角色如CHRO加拿大的个人和商业银行集团和首席学习官&人才。

莫娜和她的丈夫以及三个孩子住在多伦多。她是女王钻石禧年奖章的获得者,以表彰她为青年发展组织所做的社区服务。

Mona持有西安大略大学Ivey商学院荣誉工商管理学位。她是Ivey Business School的Ian O. Ihnatowycz Institute for Leadership的顾问委员会主席,以及Branksome Hall董事会和the Long Run Initiative Board of Governors的成员。

11 杰夫Stoicheff 杰夫Stoicheff 人力资源高级副总裁 潘世奇物流 运输/物流
杰夫Stoicheff

杰夫Stoicheff

人力资源高级副总裁

职位任期:14年8个月
行业排名:第五名
综合排名:40位中的第11位

总部地点:PA Reading

潘世奇

Jeff Stoicheff,他担任人力资源高级副总裁,全面负责Penske Logistics的人力资源战略和相关活动。Stoicheff拥有超过30年的人力资源经验。

他毕业于圣路易斯大学(St. Louis University),于1994年加入Penske,担任物流人力资源代表。1996年,他被提升为人力资源经理。1998年,他被任命为Penske Logistics的人力资源副总裁。

自1999年以来,他还担任Penske Logistics的高级领导团队,一直是领导力发展、人才招聘和多元化的倡导者。金宝搏bet188斯托伊切夫和他的妻子有两个女儿,住在宾夕法尼亚州的沉泉镇。

12 Monique Matheson Monique Matheson 执行副总裁兼首席人力资源官 耐克 消费者/零售
Monique Matheson

Monique Matheson

执行副总裁兼首席人力资源官

职位任期:4年2个月
行业排名:第五名
综合排名:第12名

总部地点:比弗顿,OR

Monique Matheson监督并推动耐克公司的全球人力资源战略。作为首席人力资源官,她通过人事管理职能,包括招聘、继任计划、学习和职业发展、多样性和包容性、组织有效性、员工敬业度、薪酬和福利以及员工关系,领导公司的增长和转型。此前,Mo曾担任副总裁、首席人才和多元化官。

自1998年加入Nike以来,她一直担任各种职务,包括北美、全球产品创造(鞋类、服装和设备)、全球金融和Nike, Inc.的副总裁和高级人力资源业务合伙人。子公司。在加入耐克之前,莫从事雇佣法工作。她持有印第安纳大学法学博士学位和华盛顿大学政治学和政府学学士学位。

13 克里斯汀Rogers-Raetsch 克里斯汀Rogers-Raetsch 人总监 Duolingo 学术界/高等教育/教育技术
克里斯汀Rogers-Raetsch

克里斯汀Rogers-Raetsch

人总监

职位任期:5年
行业排名:第五名
综合排名:40位中的第13位

总部所在地:美国宾夕法尼亚州匹兹堡

Christine Raetsch是Duolingo的首席人力资源官,负责公司的人力资源和人力资源管理。在加入Duolingo之前,Christine是Vanguard的高级主管,她在那里度过了职业生涯的前20年。最近,她担任Vanguard的文化和包容全球主管。

Christine在维拉诺瓦大学获得工商管理硕士和硕士学位。她目前任职于一些非盈利董事会,包括匹兹堡公园保护和创新PGH。在剩余的空闲时间里,她喜欢户外活动——骑自行车、跑步、在匹兹堡所有的大河上划皮划艇。她最近养了一只流行的小狗(拉布拉丹),她觉得训练是一件很丢脸的事情。

14 克丽丝蒂Cappelletti-Matthews 克丽丝蒂Cappelletti-Matthews 人力资源总监 垂直地震剖面全球 银行/保险/金融
Kristi Cappelletti-Matthews VSP Global

克丽丝蒂Cappelletti-Matthews

人力资源总监

职位任期:13年9个月
行业排名:第五名
综合排名:40位中的第14位

总部地点:加州兰乔·科多瓦

垂直地震剖面全球

作为VSP Global的首席人力资源官,Kristi Cappelletti-Matthews负责开发和执行人力资源战略,以支持组织的整体业务计划和战略方向。她负责薪酬、福利、组织效率和员工沟通、人力资源信息系统(HRIS)、人才招聘和所有人力资源运营,包括人力资源服务中心、工资、健康、分析、指标、特殊项目和正在进行的全公司领导工作。

她拥有超过30年的人力资源经验,曾在从医疗保健到高科技等多个行业工作,在国内、销售、高管和国际薪酬计划方面拥有专业知识。在VSP Global任职期间,她与VSP Global董事会薪酬委员会合作,担任员工联络员,支持高管和CEO薪酬建议、CEO绩效评估、继任规划和企业激励计划。

她是一名注册私人教练,相信健康和健康在支持一个蓬勃发展的劳动力和生活高质量的生活中起着至关重要的作用。

15 斯文低角 斯文低角 执行副总裁兼集团人力资源总监 JustEat外卖 消费者/零售
斯文·奥登只吃

斯文低角

执行副总裁兼集团人力资源总监

职位任期:1年1个月
行业排名:第3名
综合排名:40位中的第15位

总部地点:荷兰阿姆斯特丹

Sven Oddens现任Just Eat Takeaway.com执行副总裁、集团人力资源总监。他曾担任Takeaway.com的全球人力资源总监。他还曾在comScore担任副总裁,人力资源,欧盟-亚太-拉美。他拥有Van Amsterdam Hogeschool人力资源学士学位。

16 凯蒂·伯克 凯蒂·伯克 人总监 HubSpot的 技术
凯蒂·伯克

凯蒂·伯克

人总监

职位任期:4年9个月
行业排名:第五名
综合排名:第16位

总部地点:马萨诸塞州剑桥

Katie Burke是HubSpot的首席人力资源官,她管理团队,负责提供卓越和包容的候选人和员工体验。在她领导HubSpot人力资源项目期间,该公司被Glassdoor评为最佳工作场所第一名,被comparabably评为最佳女性工作场所第一名,被《财富》(Fortune)评为最佳父母工作场所。

在担任现任职务之前,Katie创建了HubSpot的文化团队,并在公司IPO期间监督全球沟通。在加入HubSpot之前,Katie曾担任Athletes ' Performance (EXOS)的营销和企业合作总监,以及Glover Park Group的董事。她曾就读于贝茨学院(Bates College),并获得麻省理工学院斯隆管理学院(MIT 's Sloan School of Management)的MBA学位。她是Paycor的董事会成员,也是Biospring Partners和826 Boston的顾问。

17 克里斯蒂娜·威尔伯 克里斯蒂娜•威尔伯 人总监 罗氏公司 医疗保健/生命科学
克里斯蒂娜•威尔伯

克里斯蒂娜·威尔伯

人总监

职位任期:5年
行业排名:第3名
综合排名:40位中的第17位

总部地点:瑞士巴塞尔

Cristina A. Wilbur,她是公司执行委员会成员,公司人力资源主管集团的成员。她持有加州理工大学会计学学士学位。她曾在EG&G担任人力资源和工资管理经理,后来又担任人力资源总监。2001年,她加入PerkinElmer Optoelectronics担任人力资源总监。

2002年,她加入罗氏诊断公司担任人力资源总监,2006年被任命为北美地区人力资源和通信副总裁。2010年,她成为罗氏诊断部门的高级副总裁和人力资源全球主管。她曾担任巴塞尔国际学校董事会主席。

18 安娜·弗雷泽 安娜·弗雷泽 人总监 Sonos的 媒体/娱乐
安娜·弗雷泽

安娜·弗雷泽

人总监

职位任期:4年9个月
行业排名:第五名
综合排名:第18位

总部地点:加州圣巴巴拉

Anna Fraser自2017年1月起担任我们的首席人事官。她负责公司的招聘、发展、参与和保留策略,并在全球15个办事处培养Sonos文化。在加入Sonos之前,Anna曾担任谷歌人力运营部门的总监兼幕僚长,负责70000多名全球员工的人力战略和员工体验。她的员工品牌和沟通项目使谷歌八次被《财富》杂志评为最适宜工作的公司。Anna制定了行业领先的薪酬、留存率和参与度策略;多样性和包容倡议;以及对招聘、管理和福利的科学方法。最值得注意的是,她通过开发《纽约时报》畅销书《工作规则》(Work Rules!)以及哈佛商学院最受欢迎的案例研究谷歌's Project Oxygen: Do Managers Matter?安娜拥有哈佛大学社会学学士学位,曾是一名全美游泳运动员。

19 黛布拉·汤普森 黛布拉·汤普森 人总监 Chegg 学术界/高等教育/教育技术
黛布拉·汤普森

黛布拉·汤普森

人总监

职位任期:1年7个月
行业排名:第3名
综合排名:40位中的第19位

总部地点:加州圣克拉拉

Debra Thompson自2020年3月起担任首席人力资源官。此前,她于2019年4月至2020年3月担任Chegg的总奖励副总裁,并于2013年4月至2019年4月担任总奖励董事。在加入Chegg之前,Debra曾担任Amyris Inc.的薪酬、福利和人力资源运营董事。Thompson女士曾担任RMS, Inc.、CNET Networks和Lucent Technologies (Octel Communications)的各种管理职位。Debra持有加州州立大学东湾商学院工商管理、人事管理/劳资关系学士学位。

20. 亚历山德拉巴 亚历山德拉巴 人力资源主管 桑坦德集团 银行/保险/金融
亚历山德拉巴

亚历山德拉巴

人力资源主管

职位任期:1年1个月
行业排名:第3名
综合排名:40位中的第20位

总部所在地:西班牙马德里

Alexandra Brandao现任桑坦德银行全球人力资源主管。作为桑坦德银行的全球人力资源主管,她希望通过一种协作和敏捷的文化来营造一个包容的工作环境,将我们多样化、积极、熟练和数字化能力强的员工聚集在一起,为我们的客户创新,并提高员工体验。在这个瞬息万变的世界里,她坚信,如果公司能够充分发挥员工的潜力,公司就会兴旺发达。桑坦德银行致力于以简单、个人和公平的方式做到这一点。

她对人和商业充满热情,一直寻求在国际环境中担任管理和人力资源方面的角色。她的职业生涯始于投资银行、资本市场、零售和企业银行业务。她的个人发展还包括人才管理,帮助人们达到最佳状态。她曾在桑坦德银行负责全球知识与发展,并领导桑坦德企业大学。她还是桑坦德葡萄牙银行的人力资源主管。

Alexandra Brandao于2000年获得Nova School of Business and Economics的工商管理学士学位,2012年获得Adolfo Ibáñez University的工商管理硕士学位。

她是葡萄牙人,住在里斯本和马德里之间,由他的丈夫和两个年幼漂亮的孩子抚养。她相信,她的个人经历帮助她欣赏多样性和不同的观点,这肯定会为不断变化的环境中创新和竞争提供背景。

21 Herrera工具包 Herrera工具包 人力资源高级副总裁 发现,公司。 媒体/娱乐
Herrera工具包

Herrera工具包

人力资源高级副总裁

职位任期:3年6个月
行业排名:第3名
综合排名:40位中的第21位

总部地点:纽约

Kit Herrera是Discovery Communications人力资源团队的人力资源高级副总裁。作为人力资源高级副总裁,Kit Herrera是Discovery Communications领导层的重要成员。基特·埃雷拉肩负着维护员工幸福的责任,无论是通过津贴、福利还是公司外出活动。

22 Ellyn Shook |首席领导力和人力资源官|埃森哲 埃林了 首席领导力和人力资源官 埃森哲咨询公司 专业服务188金宝慱亚洲BET
Ellyn Shook |首席领导力和人力资源官|埃森哲

埃林了

首席领导力和人力资源官

职位任期:7年7个月
行业排名:第3名
综合排名:第22位

总部地点:纽约,纽约

Ellyn Shook是埃森哲的首席领导力和人力资源官,负责帮助埃森哲的62.4万名员工在职业和个人方面取得成功。她的全球人力资源专家团队正在重塑领导力和人才实践,以创造最真实的人性化工作环境,促进埃森哲在市场上的差异化,并有能力改善世界的工作和生活方式。

Ellyn是埃森哲全球管理委员会成员。她是多元化和平等的坚定倡导者,埃森哲也因其在平等方面的努力而被外界广泛认可为首选雇主。

在2014年被任命为首席人力资源官之前,Ellyn曾担任高级人力资源常务董事,并领导埃森哲人力资源专业技术中心和人力资源业务伙伴组织。在该职位上,她负责埃森哲人才架构的设计,以及公司的总薪酬、人才供应链和人才发展项目。

2004年至2011年,她担任全球人力资源主管,负责职业和绩效管理、总奖励、员工敬业度和并购。在她职业生涯的早期,她是全球薪酬主管,负责设计和实施新的高管薪酬和股权项目,包括2001年公司首次公开募股时的股权授予。她还曾在该公司纽约办事处担任人力资源主管五年。

埃琳是世界经济论坛全球塑造者社区基金会董事会成员,哈佛大学肯尼迪学院妇女和公共政策项目的妇女领导委员会成员,以及平等范例指导委员会成员。她还任职于人力资源政策协会的董事会,是World50的HR50部门的活跃成员。

Ellyn于1988年加入埃森哲,并于2003年成为合伙人。她持有普渡大学理学学士学位。

23 Lynne Oldham首席人事官Zoom 林恩·奥尔德姆 人总监 变焦 技术
Lynne Oldham首席人事官Zoom

林恩·奥尔德姆

人总监

职位任期:2年9个月
行业排名:第3名
综合排名:40位中的第23位

总部地点:加利福尼亚州圣何塞

Lynne为Zoom带来了丰富的经验,推动变革性人力资源战略,同时监督本地和全球计划的全面范围。她是一个鼓舞人心和成功的人才开发人员,充满激情地灌输领导力,改善组织文化,公司的长凳实力,业务运营,员工士气,内部沟通,招聘策略,以及多元化和包容性举措。在担任Televerde的首席人力资源官期间,Lynne通过战略管理人员和领导力发展、薪酬和福利、人才招聘、员工关系/沟通和人力资源系统,领导了组织的持续振兴工作。金宝搏bet188琳恩被认为影响了一个停滞不前的组织的全面运营和文化转变,导致收入在两年内增长了30%。此前,Lynne在Human Capital Dynamics llc(一家咨询公司,通过有效的领导和文化、人才和战略的协调,帮助公司实现更好的业务结果)担任创始人和首席顾问,经营自己的企业。此前,她曾担任Driscoll 's的高级副总裁兼全球首席人力资源官,负责制定人力资源战略、流程和运营,以支持可持续增长。在职业生涯早期,Lynne曾担任Suntrust的组织有效性与转型高级副总裁;法国巴黎银行美洲分部CHRO;嘉实多人力资源及共享服务总监。188金宝慱亚洲BET

24 弗兰克·洛佩兹莱德系统公司 弗兰克·洛佩兹 执行副总裁兼首席人力资源官 赖德系统公司。 运输/物流
弗兰克·洛佩兹莱德系统公司

弗兰克·洛佩兹

执行副总裁兼首席人力资源官

职位任期:5年8个月
行业排名:第3名
综合排名:40位中的第24位

总部地点:佛罗里达州迈阿密

Frank Lopez是Ryder System, Inc.的执行副总裁兼首席人力资源官,Ryder System, Inc.是一家领先的商业船队管理、专用运输和供应链解决方案公司。在这个职位上,他负责领导莱德的人力资源部门,包括人才管理、招聘、薪酬和福利、员工敬业度、人力资源运营和劳动关系。他是Ryder的行政领导团队的成员。最近,他是全球人力资源运营的高级副总裁,负责领导Ryder的全球领域人力资源公司的三个部门。在这个职位上,他还负责劳资关系和人力资源运营。他于2002年加入Ryder担任高级法律顾问,处理劳动和就业法。从那时起,他担任了多个职位,职责越来越多,包括助理总法律顾问、人力资源和劳动关系集团总监和人力资源副总裁。在加入Ryder之前,他在Fisher & Phillips LLP国家律师事务所担任了4年的律师。Lopez先生拥有建立高效团队的良好记录,并与商业领袖合作开发人才战略,推动商业在快速变化的环境中取得成功。他持有Florida International University的政治学学士学位和Emory University School of law的法律学位。

25 Matt Breitfelder阿波罗全球管理公司 马修Breitfelder 人力资本全球主管兼高级合伙人 阿波罗全球管理 银行/保险/金融
Matt Breitfelder阿波罗全球管理公司

马修Breitfelder

人力资本全球主管兼高级合伙人

职位任期:2年5个月
行业排名:第4名
综合排名:40位中的第25位

总部地点:纽约

Matt Breitfelder是Apollo Global Management的人力资本全球主管和高级合伙人。Apollo Global Management是一家高增长的另类资产管理公司,管理着4750亿美元的资产。他也是公司管理委员会的成员。在这个职位上,马特专注于吸引非凡的人才到阿波罗,作为多元化、公平和包容的有力拥护者,并创造创新、高性能的文化,使我们的员工发挥出最好的水平。

在加入阿波罗之前,Matt是贝莱德的首席人才官,也是运营委员会的成员。此前,他曾在万事达卡、普华永道和CEB/Gartner担任战略、人才和创新职务。马特开始了他的职业生涯,在美国商务部担任国际贸易经济学家。他目前担任Lumina Foundation、Aspen Institute 's Business and Society项目、Georgetown 's initiative on AI, Analytics, and the Future of Work的董事会成员。他是哈佛商学院(Harvard Business School)多篇领导力案例研究的合著者。他持有the University of Southern California的经济学学士学位、the London School of economics的理学硕士学位和Harvard Business School的工商管理硕士学位。

26 斯坦·邓肯 斯坦·邓肯 人总监 康泰纳仕 媒体/娱乐
斯坦·邓肯

斯坦·邓肯

人总监

职位任期:1年10个月
行业排名:第4名
综合排名:第26位

总部地点:纽约

斯坦·邓肯(Stan Duncan)负责监督全球人力组织。在这个职位上,他领导所有的人力资源职能,包括人才招聘和发展,多样性和包容性,就业实践,人力资源技术和劳动力规划,以及战略业务合作。邓肯是公认的变革型人力资源领导者,建立组织能力和创新业务。此前,他曾担任Raymond James Financial的首席人力资源官,并在Westfield Group、爱玛客、Sterling/Eastman和PPG担任过各种人力资源领导职务。

27 格洛丽亚陈 格洛丽亚陈 首席人事官兼执行副总裁,员工经验 Adobe 技术
格洛丽亚陈

格洛丽亚陈

首席人事官兼执行副总裁,员工经验

职位任期:1年9个月
行业排名:第4名
综合排名:40位中的第27位

总部地点:加利福尼亚州圣何塞

作为首席人力资源官和负责员工体验的执行副总裁,Gloria Chen领导Adobe的人力资源战略和运营的所有方面,包括人才发展、多样性和包容性以及所有人力资源职能。她负责为全球75个地点的22,000多名员工创造卓越的员工体验。在她为Adobe工作的20多年里,包括最近担任首席战略官,她帮助公司经历了一些最大胆、最关键的变革,从制定电子商务战略、构建企业业务,到管理重大收购和整合。她曾担任全球销售运营、客户服务和支持以及战略规划的高级领导职务。Gloria的职业生涯始于软件工程师,在加入Adobe之前曾在麦肯锡公司担任业务经理。她持有华盛顿大学(University of Washington)电气工程学士学位,卡内基梅隆大学(Carnegie Mellon)电气和计算机工程硕士学位,以及哈佛商学院(Harvard Business School)工商管理硕士学位。Gloria是the Tech Interactive(位于圣何塞)和Carnegie Mellon Electrical & Computer Engineering advisory council的董事会成员。

28 科迪莉亚阿伯 科迪莉亚阿伯 美国人力资源高级副总裁 DHL快递 运输/物流
科迪莉亚阿伯

科迪莉亚阿伯

美国人力资源高级副总裁

职位任期:2年1个月
行业排名:第4名
综合排名:40位中的第28位

总部地点:佛罗里达州种植园

作为一名拥有工商管理博士学位的人力资源主管,Cordelia结合了她的分析技能和广泛的商业经验来推动组织变革。对业务的深刻理解使她能够将人力资源提升到战略业务伙伴的角色,影响变化并激励DHL Express Americas的员工。作为美洲人力资源高级副总裁,她监督美国、加拿大、加勒比和中南美洲的人力资源计划。与内部和外部客户建立关系是她职责的一部分,她努力提供卓越的客户服务。她在改变人力资源和影响变革中发挥的作用,激励和授权的员工使DHL Express获得了显著的发展。她喜欢与不同文化、不同阶层的人一起工作的挑战和回报。

29 安妮•勒贝尔 安妮•勒贝尔 集团CHRO 凯捷 专业服务188金宝慱亚洲BET
安妮•勒贝尔

安妮•勒贝尔

集团CHRO

职位任期:1年3个月
行业排名:第4名
综合排名:40位中的第29位

地点:法国巴黎

Anne Lebel自2020年7月起担任凯捷集团首席运营官。在加入凯捷之前,她是法国银行的首席人力资源和企业文化官,也是高级管理委员会的成员。

1987年,她在Bossard Consultants开始了她的职业生涯,担任组织和变革管理顾问。1997年,安妮加入先灵葆雅法国公司,担任法国人力资源和培训经理,随后担任欧洲人力资源组织和发展主管。

2004年,安妮加入雪兰诺法国公司,担任法国人力资源主管。2008年,她被任命为安联全球公司和专业部门的人力资源主管,负责法国、意大利和西班牙的人力资源,随后负责欧洲和亚洲的人力资源,并于2012年成为全球人力资源主管。

Anne于2016年加入Natixis,担任高级管理委员会成员和首席人力资源官。2019年,她还负责法国外贸银行(Natixis)的企业文化。她也是Nexans董事会的首席独立董事。她毕业于斯特拉斯堡政治学院和巴黎企业管理学院。

30. 特蕾西富兰克林 特蕾西富兰克林 人力资源总监 现代化 医疗保健/生命科学
特蕾西富兰克林现代化

特蕾西富兰克林

人力资源总监

职位任期:2年
行业排名:第4名
综合排名:40位中的第30位

总部地点:马萨诸塞州剑桥

Tracey Franklin自2019年10月起担任Moderna的首席人力资源官。作为首席人力资源官,Tracey Frankin负责Moderna的人才和组织战略。在Merck & Co., Inc.工作15年后,她于2019年10月加入Moderna。最近,她担任Merck的全球人才战略副总裁、人力资源首席人才和战略官。在此职位上,特雷西负责领导公司人才和劳动力战略的愿景、发展和执行,重点是为未来发展组织文化和人才。此前担任的领导职务包括负责欧洲地区所有部门的人力资源,默克英国和爱尔兰子公司的人力资源主管,以及负责默克全球范围内人力资源项目实施的人力资源运营主管。在这些不同的领导职务中,她曾在瑞士、英国和美国工作,并任职于默克公司的人力资源领导团队。

31 丽莎常 丽莎常 全球首席人事官 可口可乐公司 消费者/零售
Lisa Chang可口可乐首席人力资源官

丽莎常

全球首席人事官

职位任期:2年7个月
行业排名:第4名
综合排名:第31位

总部地点:佐治亚州亚特兰大

Lisa Chang是可口可乐公司的全球首席人力资源官,负责监督公司的人才和人才战略、文化以及多样性、公平性和包容性努力。她自2019年起担任该职位,负责领导公司的全球人员战略,与公司让世界耳目一新的目标保持一致,并做出改变。Chang和她的团队专注于创造一种员工可以茁壮成长的环境,并使组织获得胜利。在加入可口可乐之前,Chang曾担任亚特兰大AMB Group, LLC的高级副总裁和首席人力资源官,这是一家私人体育和娱乐集团。Chang曾在多个公司担任人力资源职位,包括Equifax、Turner Broadcasting System Inc.和The Weather Channel companies。Chang是Catalyst的顾问委员会成员,该非营利组织的使命是通过工作场所的包容来加速女性的进步。她还担任可口可乐学者基金会(Coca-Cola Scholars Foundation)、亚特兰大交响乐团(Atlanta Symphony Orchestra)和Frontier Communications的董事会成员。张拥有弗吉尼亚大学传播学学士学位。她获得了美世大学斯泰森商业与经济学院的工商管理硕士学位。

32 丰富Jacquet 丰富Jacquet 人总监 Coursera 学术界/高等教育/教育技术
丰富Jacquet

丰富Jacquet

人总监

职位任期:2年9个月
行业排名:第4名
综合排名:第32位

总部地点:加州山景城

Rich Jacquet是Coursera的首席人力资源官。在2019年加入Coursera之前,里奇是网络安全公司Gigamon的首席人事官,该公司的收入约为3.5亿美元。在塑造公司文化和员工体验的同时,他帮助公司上市,并将团队规模扩大到800多人。里奇还在雅虎担任过重要的领导职务。、eBay、packteer和Bay Networks。他拥有Notre Dame de Namur University的组织研究工商管理硕士学位,并在California State University at Chico获得商业学士学位。

33 布伦特海德 布伦特海德 总裁兼首席人事官 Salesforce 技术
布伦特海德

布伦特海德

总裁兼首席人事官

职位任期:2年1个月
行业排名:5位中的第5位
综合排名:第33位

总部地点:加利福尼亚州旧金山

Brent Hyder负责推动Salesforce公司范围内的人员战略,并领导员工成功的各个方面,包括公司的平等倡议、平等薪酬评估、劳动力规划和人才经验。他的团队在推动Salesforce屡获殊荣的文化的第一线,致力于在世界各地招聘和吸引数万名员工。在2019年9月加入Salesforce之前,Hyder在Gap Inc.工作了15年,最近担任执行副总裁兼首席人事官。在此职位上,他负责公司的人力资源工作,包括同工同酬、多元化和包容性、继任计划、员工敬业度和招聘。在Gap公司任职期间,Hyder还领导了沟通、全球可持续发展和Gap基金会。除了20多年的人力资源经验,他曾担任Gap Brand的首席运营官和Gap Japan KK的副总裁、总经理和代表董事。Hyder在杨百翰大学获得零售管理学士学位。他也为自己是湾区非营利组织“青年创业”(Enterprise for Youth)的董事会成员而感到自豪。该组织帮助资源不足的年轻人通过变动性的带薪实习体验,发挥他们的潜力。

34 Abdulaziz Al阿里 Abdulaziz Al阿里 人力资源执行副总裁 阿联酋航空 运输/物流
Abdulaziz Al阿里

Abdulaziz Al阿里

人力资源执行副总裁

职位任期:18年2个月
行业排名:5位中的第5位
综合排名:40位中的第34位

总部地点:阿联酋迪拜

Abdulaziz Al Ali于1986年加入阿联酋航空,35年来一直是阿联酋集团不可或缺的成员。2003年7月,他成为阿联酋人力资源执行副总裁。在此职位上,Al Ali先生负责集团的人力资源战略,管理人力资源功能、政策、培训和发展、招聘和保留的整体提供。在他的投资组合中,他还负责集团的医疗服务部门和阿联酋航空大学。188金宝慱亚洲BET在此之前,他自2002年起担任人力资源总监,自2000年起担任人力资源主管。Al Ali先生毕业于英国埃塞克斯大学(University of Essex),获得数学荣誉学士学位,并在美国密尔沃基的威斯康星大学(University of Wisconsin)获得数学硕士研究生学位。

35 史黛西绿色 史黛西绿色 执行副总裁兼人力资源总监 索尼影视娱乐 媒体/娱乐
史黛西绿色

史黛西绿色

执行副总裁兼人力资源总监

职位任期:3年3个月
行业排名:5位中的第5位
综合排名:40位中的第35位

总部地点:加州卡尔弗市

Stacy Green是Sony Pictures Entertainment的执行副总裁兼首席人力资源官。在此职位上,她负责与我们的高级管理团队合作,并领导我们的人员和组织职能,以继续重新规划我们的文化和运营,以适应当今快速变化的市场。Green特别注重营造一个高度重视并吸引我们的人才、激发我们的创造力并加速我们业务表现的环境。

格林拥有超过20年的指导企业转型的经验,在文化、业务战略、员工沟通、组织设计、领导力发展、人才招聘、薪酬福利、法律和运营等方面发挥着关键作用。金宝搏bet188她曾领导电视演播室、广播、有线电视和数字平台的全球人力资源职能,最近担任Group Nine Media的首席人力官,这是世界上最大的数字优先媒体公司之一。

在加入Group Nine Media之前,她曾担任A+E Networks的全球人力资源和设施执行副总裁5年,领导A&E、History、Lifetime、VICELAND、A+E Studios和A+E International & Digital的人力资源。从2008年到2013年,格林在NBC环球任职,在那里她担任NBC新闻、NBC环球广告销售和客户伙伴关系的人力资源领导职务,并在康卡斯特收购NBC环球期间担任过渡团队的关键成员。在此之前,她曾于1997年至2007年在露华浓担任多个职位,期间从高级税务顾问过渡到人力资源领导。绿色深对多样性的热情和包容,包括术语在国家通信语言协会”(运动)顾问委员会,国家有线电视协会”(NCTA)退伍军人咨询委员会,参与妇女在有线通讯(WICT)和作为创始成员的创造性的精神,一个致力于雇佣智障人士的组织。就个人而言,她是公共教育的倡导者,目前任职于PENCIL的执行领导委员会,这是一个专注于在公司和公立学校之间建立有影响力的关系的非营利组织。格林持有纽约大学金融和市场营销工商管理硕士学位;纽约大学的税务法学硕士学位;以优异成绩获得迈阿密大学法学学位;以及威斯康星大学心理学学士学位。

36 唐娜•莫里斯 唐娜•莫里斯 执行副总裁,首席人事官 沃尔玛 消费者/零售
唐娜•莫里斯

唐娜•莫里斯

执行副总裁,首席人事官

职位任期:1年8个月
行业排名:5位中的第5位
综合排名:40位中的第36位

总部地点:本顿维尔,AR

唐娜·莫里斯是沃尔玛公司的执行副总裁兼首席人力资源官。作为执行委员会的成员,唐娜负责为世界上最大的私营雇主之一吸引、留住和发展人才。唐娜拥有近20年的领导经验,提供创新的人才解决方案,开发和管理以敏捷方式运作的团队,并帮助建立促进多样性和包容性的高性能文化。Donna从Adobe加入沃尔玛,在那里她担任首席人力资源官和员工体验执行副总裁。唐娜出生于加拿大渥太华,2002年加入Adobe,最近负责公司人力资源、房地产和安全运营的所有方面。她在Adobe领导了许多有利于工作场所的举措,包括扩大家庭休假政策,简化标准人力资源流程。唐娜拥有卡尔顿大学政治学学士学位。唐娜拥有人力资源管理协会高级认证专家(SHRM-SCP)、高级人力资源专家(SHRP)和加拿大认证人力资源专家(CHRP)的称号。她还担任Marvell Technology的董事会成员。唐娜和她的丈夫韦恩住在阿肯色州的西北部。 They have one son, Kyle, who lives in New York.

37 凯茜弗雷泽 凯茜弗雷泽 人力资源总监 梅奥诊所 医疗保健/生命科学
凯茜弗雷泽

凯茜弗雷泽

人力资源总监

职位任期:5年9个月
行业排名:5位中的第5位
综合排名:40位中的第37位

总部地点:罗切斯特,MN

梅奥诊所

凯西·弗雷泽是梅奥诊所的首席人力资源官。她负责人员战略和服务,以确保梅奥目前和未来的员工实现以病人为中心的使命,符合组织的首要价值——病人188金宝慱亚洲BET的需求是第一位的。她领导人力领域的创新和变革项目,涵盖广义的员工生命周期,专注于员工安全和福祉,以及员工多样性。Cathy于2016年加入梅奥诊所。此前,她领导Tenet Healthcare(一家大型全国性医疗保健服务公司)的人力资源部门。188金宝慱亚洲BET在职业生涯早期,她曾担任McKinsey & Company的管理顾问,主要在零售和消费行业为客户提供组织和人力资本机会。她还在美国航空公司和Sabre担任过各种财务职务,在通用汽车担任过财务职务。

Cathy的激情在于用数据驱动的分析和创新的思维来解决困难的人的挑战。她擅长通过以员工为中心的方法,专注于成本和投资,提高以员工为最大资产的大型组织的绩效。她对作为消费者的雇员特别感兴趣——雇员通过考虑广泛定义的价值主张,包括财务、工作和生活的社会方面,来选择工作地点。Cathy在华盛顿大学获得工商管理学士学位,在密歇根大学获得工商管理硕士学位。她参与了一些专业组织,主要是与保健问题和提高妇女专业地位有关的组织。她目前担任the American Association of Cancer Research Foundation董事会成员,也是the Women 's Corporate Directors和Women 's Business Leaders的成员。此前,她曾担任Greater Dallas Workforce Solutions的主席、the Financial Partners Credit Union的副董事会成员、the Board Connection的董事会成员,the Board Connection是一家总部位于达拉斯的组织,旨在促进上市公司董事会中女性的晋升。凯西已婚,有一个十几岁的女儿。她在明尼苏达州的罗彻斯特工作,并在德克萨斯州的达拉斯维持她的主要住所。

38 玛丽Bilbrey 玛丽Bilbrey 全球首席人力资源官 仲量联行 专业服务188金宝慱亚洲BET
玛丽Bilbrey

玛丽Bilbrey

全球首席人力资源官

职位任期:2年8个月
行业排名:5位中的第5位
综合排名:第38位

总部所在地:伊利诺伊州芝加哥

玛丽在全球人力资源领域的职业生涯长达几十年。在芝加哥洛约拉大学(Loyola University)获得人力资源劳资关系硕士学位后,她于1987年加入Household International——后来成为汇丰银行(HSBC)。在2012年出任汇丰美国人力资源主管之前,她曾在汇丰伦敦总部担任多个领导职务。总部位于芝加哥的Mary领导着一个专业团队,提供思想合作、解决问题和战术支持,以帮助推动仲量联行的业务目标和优先级。她是仲量联行全球执行董事会的成员,负责公司的战略方向。她还管理着仲量联行在世界各地的公司办公室,专注于创造促进参与、协作和福祉的空间。在仲量联行之外,玛丽喜欢和她的丈夫和两个女儿呆在一起。

39 肖恩Woodroffe 肖恩Woodroffe 高级执行副总裁兼首席人事官 TIAA 银行/保险/金融
肖恩Woodroffe

肖恩Woodroffe

高级执行副总裁兼首席人事官

职位任期:3年7个月
行业排名:5位中的第5位
综合排名:40位中的第39位

总部地点:纽约

TIAA

Sean Woodroffe负责TIAA全球员工的人力资源战略和执行,包括薪酬和福利、人才招聘、组织设计和有效性、包容性和多样性。此外,他还负责公司的工作场所、房地产和内部沟通策略,专注于推动创新解决方案,并与约16,500名员工保持联系。Sean于2017年加入TIAA,现任TIAA高级执行副总裁兼首席人力资源官。此前,他曾担任National Life Group的首席人力资源官职位。

在此之前,Sean曾担任Sun Life Financial U.S.的人力资源和副沟通主管,也曾在Financial Guaranty Insurance Company和United Bank for Africa担任高级执行人力资源职务。他的职业生涯开始于Merrill Lynch & Co.,在那里他最后担任第一副总裁和国际人力资源主管(总部位于伦敦)超过18年。Sean还在东京美林日本财富管理部门担任人力资源主管。Sean是社区的活跃领导者,目前任职于美国足球基金会董事会、新泽西州海茨敦Peddie学校董事会、Shaw大学董事会和Gartner CHRO全球领导委员会。他在逸夫大学获得国际关系学士学位。

40 谢丽尔·劳埃德 谢丽尔·劳埃德 系统人力资源副总裁兼首席人力资源官 加州大学 学术界/高等教育/教育技术
谢丽尔·劳埃德

谢丽尔·劳埃德

系统人力资源副总裁兼首席人力资源官

职位任期:2年
行业排名:5位中的第5位
综合排名:40位

总部地点:加利福尼亚州奥克兰

加州大学

Cheryl Lloyd是加州大学10个校区系统的副总裁,全系统人力资源和首席人力资源官(CHRO),包括医疗中心。作为副总裁和首席运营官,Lloyd女士负责全系统的人力资源和项目。这包括战略规划,员工/劳动关系,人才管理,健康和福利福利政策和计划,高级管理人员招聘,薪酬,绩效管理和确保遵守大学的员工人力资源政策。她负责监督加州大学退休计划(UCRP)。此外,她还负责监管多个项目,这些项目影响着加州大学系统中20多万不同职位的人的工作和生活。

她是一位经验丰富的高管,拥有超过20年的大学行政领导专业知识。她的职业生涯始于Chubb insurance的保险和风险行业。在1998年加入加州大学之前,她是Core-Mark International的企业风险经理。

在担任此职务之前,Lloyd女士担任University的首席风险官,监督UC的企业风险管理项目的所有方面,包括管理就业责任和工人赔偿,降低风险的总体成本,实施系统范围内的安全和损失缓解项目,完善索赔管理制度,制定风险融资策略。她还监督大学的环境、健康和安全项目(EH&S)、业务连续性项目、学生健康保险项目和应急管理、旅行和风险安全项目。她开发了UC Care,这是大学的自我保险员工健康计划,作为内部重组的一部分,该计划于2016年转移到UC health。她还创立了该大学的全资自保保险公司Fiat Lux,并担任其总裁。

她的主要工作重点是在人力资源组织的基础上增加战略价值。她还负责领导不断改进其功能和提供的服务。188金宝慱亚洲BET该大学拥有19万名教职员工,包括10个校区、5个医疗中心、农业与自然资源(ANR)和劳伦斯伯克利国家实验室。她拥有加州大学伯克利分校大众传播和社会学双学位。

的名字 标题 公司
苏珊·施密特温彻斯特 高级副总裁兼首席人力资源官 应用材料 加利福尼亚州圣克拉拉
谢里布罗斯特 人力资源总监 美国银行(Bank of America) 夏洛特,数控
Arnnon基 人力资源总监 Teladoc健康 购买纽约
凯瑟琳·霍根 执行副总裁兼首席人力资源官 微软 雷蒙德,佤邦
Dierdre奥布莱恩 零售+人事高级副总裁 苹果 库比蒂诺,
院长卡特 全球人力资源与共享服务188金宝慱亚洲BET 巴塔哥尼亚 文图拉,
唱有金 主要的人 Rippleworks 雷德伍德城,
谢丽尔·约翰逊 人力资源总监 毛毛虫 迪尔菲尔德中学,
凯瑟琳Lenson 管理合伙人,CHRO和社会影响负责人 软银 日本东京
克里斯汀副 人总监 Pinterest 旧金山,
玛丽莎底线 首席多元化、包容性和人力资源官 辣椒 纽波特海滩,
茱莉亚•韦伯 副总裁兼首席人事官 西南航空公司 达拉斯,TX
五分镍币LaMoreaux 人力资源总监 IBM 纽约阿蒙克
Gianna司机 首席人力官 BlueVine 雷德伍德城,
克里斯蒂娜约翰逊 人总监 Okta 旧金山,
杰奎琳·m·韦尔奇 执行副总裁兼首席人力资源官 纽约时报 纽约,纽约
克里斯蒂Pambianchi 执行副总裁兼人力资源总监 英特尔公司 加利福尼亚州圣克拉拉
帕特Wadors 人总监 Procore技术公司 Carpinteria,
Charlene托马斯 首席多元化、公平和包容官 联合包裹 亚特兰大,乔治亚州
Lynanne Kunkel 人力资源总监 Vail Resorts 公司的布鲁姆菲尔德。
2020年排名 的名字 标题 公司
1 Tim Huval, Humana的CAO/CHRO 蒂姆Huval 首席行政官兼首席运营官 胡玛纳
2 Lisa Buckingham,林肯金融集团首席运营官 丽莎白金汉 人力资源总监 林肯金融集团
3. 贝丝·加莱蒂——亚马逊 贝丝Galetti 人力资源总监 亚马逊
4 贝丝涂白 贝丝涂白 执行副总裁兼首席人力资源官 联合太平洋铁路
5 Ellyn Shook |首席领导力和人力资源官|埃森哲 埃林j .震动 首席领导力和人力资源官 埃森哲咨询公司
6 Carol Surface -美敦力 卡罗尔表面 执行副总裁兼首席人力资源官 美敦力公司
7 凯瑟琳·霍根,微软首席人力资源官 凯瑟琳·霍根 人总监 微软
8 帕特Wadors 帕特Wadors 人力资源总监 ServiceNow
9 克里斯蒂Pambianchi 克里斯蒂Pambianchi 人力资源总监 威瑞森
10 玛丽Bilbrey, 玛丽Bilbrey 全球首席人力资源官 仲量联行
11 Lisa Chang,首席人事官 丽莎常 全球首席人事官 可口可乐公司
12 唐娜•莫里斯 唐娜•莫里斯 执行副总裁,首席人事官 沃尔玛
13 Matt Breitfelder阿波罗全球管理公司 马修Breitfelder 人力资本全球主管兼高级合伙人 阿波罗全球管理
14 Charlene托马斯 Charlene托马斯 人力资源总监 联合包裹
15 Dierdre奥布莱恩 Dierdre奥布莱恩 零售+人事高级副总裁 苹果
16 Monique Matheson耐克 Monique Matheson 执行副总裁兼首席人力资源官 耐克
17 洁西卡尼尔 洁西卡尼尔 人力资源总监 网飞公司
18 Leena Nair Leena Nair 人力资源总监 联合利华
19 肖恩Woodroffe 肖恩Woodroffe 高级执行副总裁兼首席人事官 TIAA
20. 阿什利·戈德史密斯 阿什利·戈德史密斯 人总监 工作日
21 布莱恩·费舍尔 布莱恩·费舍尔 人力资源总监 KeyBank
22 贝丝Simonetti 贝丝Simonetti 人力资源总监 技术数据
23 玛丽雀 玛丽雀 人力资源总监 DXC技术
24 艾米Reichanadter, 艾米Reichanadter 人总监
25 黛博拉Deverna Deb DeVerna 人总监 倍频程组
参见完整的2020年名单

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