你知不知道美国年轻人平均花费了每天在屏幕上显示6小时或更长时间

由于越来越多的人使用社交媒体和持续的屏幕时间,年轻人越来越依赖互联网来获取信息、学习、工作、交流和娱乐。今天,我将分享我对年轻人、他们与科技的关系及其对未来高管层的潜在影响的看法。

无处不在的在线访问和对实时信息数字平台的依赖,无论是专业的还是娱乐的,都加速了利用和利用技术的创新。互联网的普及带来了新的角色,有了更有效的沟通方式和协作,提高了经济赋权和高质量教育的可及性。全球互联互通和更广泛的各种平台接入改变了我们的工作方式。那么,这一切对未来的高管阶层意味着什么呢?

像大多数的商业领导角色一样套房也不能幸免于这种转变。技术创新的发展及其与几乎所有职业生活的融合既带来了机遇,也带来了新的威胁。在过去20年的创新中,充满激情、富有创造力和精通技术的年轻人正在推动变革。

尽管C-Suite不断提升,拥抱技术,并经历了相当大的变化,但今天的C-Suite领导者如何适应多代领导,以及如何培养未来的领导者,让他们成为他们知之甚少的C-Suite角色?

新的机遇是C-suite组合的可喜转变。随着越来越多的年轻科技人才在其职业生涯中崛起,对更多多样性和包容性的需求也在不断增长,招聘和留任的格局将从传统模式演变而来。我们将见证千禧一代和Z一代在各个行业的C-suite中加速占据重要地位。这是一个激动人心的时刻,可以充分利用我们年轻人的技能、创造力、知识和创新能力!

作为四个孩子的母亲,我可以预见,未来的高管阶层将由精通技术的年轻一代的崛起塑造。那么,在支持未来的领导者谨慎使用技术方面,我们的角色是什么?我们需要帮助他们找到同情心和弹性等软技能与技术使用之间的平衡,同时教他们如何将其应用于多代领导。随着不断的发展和创新,未来的高管层将有充分的机会将自己转变成更像它所领导的敏捷组织,同时拥抱伟大领导的核心能力。