客户故事:房地产高管搜索

所面临的挑战

一家领先的房地产拍卖公司聘请N2Growth进行房地产高管招聘。客户寻求帮助,以找到他们的首任首席运营官,具有强大的运营影响力和必要的领导技能,以执行愿景和推动其轨迹。

向首席执行官汇报,领导需要监督日常运营,并提供战略领导,以建立长期和短期的目标、战略、计划和政策。公司正在寻找合适的领导者,他将与领导团队合作,以协作、高效运作、以客户为中心,并能熟练地优化和执行新流程。

任务

我们的客户正在寻找一位经验丰富的房地产高管,与首席执行官和领导团队密切合作,创建和指导公司的未来道路。该业务的定位是开始一个战略推出其专利技术平台的下一个版本,并扩大其在房地产市场的存在。

N2 Grownth出发了找到合适的COO来向谁接管运营并帮助发展业务。该公司意识到它将采取正确的领导者来驾驭日常运营,并有效地引领其增长轨迹,因为它们进入其战略愿景的下一阶段。他们定位得很好,并正在迅速扩大其区域存在。

结果

在搜索的早期,我们所绘制的特定见解和所发现的一致性使得搜索变得清晰,并且随着搜索的发展,几乎不需要进行规范迭代。我们的团队为符合客户需求的候选人精确地绘制市场地图。

经过几十次面试,我们在四周内提交了三名候选人。尽管克服了COVID-19大流行带来的挑战,但到第五周时,我们的客户有两名决赛选手。第六十二天时,我们的客户和他的头号候选人签署了一份雇佣协议。

领域的专业知识

猎头

我们的房地产高管猎头业务集中于房地产高管猎头、房地产保留猎头、董事会和高管猎头。世界领先的品牌寻求我们的建议,以建立一流的领导团队,管理绩效,并进行继任规划。

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我们广泛的高管培训和领导力发展服务,无论是通过1:1高管培训还是全企业领导力咨询,推动公金宝搏bet188司和团队走向卓越。188金宝慱亚洲BET事实上,商业中有一颗银弹——那就是伟大的领导力。

开发领导

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