客户故事:多十亿美元医院系统副总裁

挑战

A $2bn+ hospital system in the northeast region of the U.S., and long time partner of N2Growth, engaged us for hospital executive search finding their next Vice President of Revenue Cycle that would manage the hospital system’s back-end revenue cycle and report directly to the Chief Financial Officer. The client was looking to replace a retiring, long-term, and very well liked leader. The client initiated this search in the spring of 2020, conducted during the COVID-19 pandemic. The hospital system is within driving distance to New York City, the country’s epicenter of the pandemic at the time of the search. Then2 growth团队成功地置于高级领导者,以通过前所未有的时间帮助使组织引导。

使命

我们的客户,一家多亿美元的医院系统,具有使命的使命,通过能够获得最高质量和最实惠的护理的全面,全面的网络,以善良,诚信和尊重提供全面,完全综合的网络,所以需要一个新的收入周期副总裁领导后端收入周期函数和团队。CFO和临时CHRO问N2 GROWHTH帮助他们识别下一个金融领导者将有助于引领这种快速增长的医院系统的收入管理组织,因为他们计划通过有机和无机增长在未来五年内加倍他们的收入。该增长计划将增加其付款人组合,并要求人员和系统集成的经验和思考领导。

结果

通过建立一个与临时CHRO的强大伙伴关系,并清楚地了解其组织内部下一个领导者的CFO,N2GROWTH团队能够克服大流行中的搬迁挑战。在与全国各地的候选人进行几十采访后,我们能够识别一名普遍性化的候选人,最近在28年的职业生涯和最近担任高级副事业后留下了两倍多的医院患者收入总统,在更大的组织中的作用更大。我们的客户与女性金融领导人执行了就业协议,这可能会对其组织持续积极影响在工作中的第一天。

专业领域

执行搜索

我们的执行搜索惯例专门从事医院的行政搜索,董事会和C-Suite搜索。世界领先的品牌寻求我们的律师,以建立普遍的领导团队,管理绩效和继任计划。

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我们广泛的执行教练和领导力发展服务组合将公司和团队推动到伟大,无论是通过1:1执行辅导或金宝搏bet188企业范围的领导咨询。188金宝慱亚洲BET实际上是一个商业的银弹 - 它被称为伟大的领导力。

发展领导者

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