客户故事:汽车高管猎头

所面临的挑战

全球前五大汽车原始设备制造商(OEM)聘请N2Growth寻找公司的产品规划和移动战略副总裁。

该客户委托N2Growth秘密招聘一名高管,负责指导OEM美国汽车产品线的战略方向,包括领导长期和短期规划,并监督市场研究、商业分析和定价。

任务

我们的客户要求秘密更换产品规划和移动战略副总裁,以领导公司的所有产品开发活动,重点是当前的产品阵容,以及客户未来产品组合的移动领导力。客户需要一名汽车行业高管,他不仅要能够指导产品规划的各个方面,而且要对汽车行业有深刻的了解,而且要成为公司在未来前沿移动产品方面的思想领袖。最终的候选者需要高度重视提供客户现在和未来希望的技术,并负责公司的移动战略,包括IT业务解决方案、联网汽车技术和未来的创新。

结果

在搜索的早期,我们所绘制的特定见解和所发现的一致性使得搜索变得清晰,并且随着搜索的发展,几乎不需要进行规范迭代。我们的团队为符合客户需求的候选人精确地绘制市场地图。

经过几十次面试,我们提交了20多名经验丰富的汽车高管候选人。尽管因新冠疫情而放缓,但我们与客户合作,确定了一位具有深厚产品规划专业知识和公认的未来汽车移动性思想领袖的候选人。

领域的专业知识

猎头

我们的汽车高管猎头业务集中于高管、董事会和高管层的猎头。世界领先的品牌寻求我们的建议,以建立一流的领导团队,管理绩效,并进行继任规划。

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我们广泛的高管培训和领导力发展服务,无论是通过1:1高管培训还是全企业领导力咨询,推动公金宝搏bet188司和团队走向卓越。188金宝慱亚洲BET事实上,商业中有一颗银弹——那就是伟大的领导力。

开发领导

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