这跟龙有什么关系?与多夫男爵

Dov Baron是“龙人”公司的创始人。《财富》500强播客主持人,《企业家》杂志撰稿人,《忠诚权威》。指导我们如何识别和培养隐藏在组织中的巨龙(顶尖人才)。

龙领袖不是一个职位,而是一个总是在推动改进并希望他们服务的人充分发挥他们的潜力的人。多夫的幽默和无废话的风格很有感染力。作为一个讲故事的大师,他被认为是实现领导力的主要权威。实体化领导意味着得到你想要的结果
以最有意义的方式去实现。
多夫与不同的领导和管理团队合作,过滤共同的纽带,创造极度忠诚的文化。没有“意义”你就无法获得忠诚,只有当他们觉得自己是比自己更伟大的事业的一部分时,人才才会留下来。

多夫是畅销书《一根红线》和《忠诚:高绩效公司如何培养和留住顶尖人才》的作者。被杂志评选为100位最适合招聘的领导力演讲家,并被评为全球领导力大师30强之一。他曾在联合国、世界管理论坛(伊朗)、纽约全国演讲者协会和服务型领导学院发表讲话。

1990年6月,在自由攀岩时,多夫从大约120英尺的高空摔了下来,脸朝下摔了下来。撞击粉碎了他脸部的大部分骨骼结构。经过十次重建手术,没有外部证据残留;然而,这段经历不仅改变了人生,而且是翻天覆地的。Dov分享了龙是如何在烈火中诞生的,这些经历可能会毁掉你,相反,它们会产生目的、激情和渴望,以支持他人来培育我们自己、我们的家庭、我们的社区和我们的公司的龙火。多夫认为,世界需要更多。龙Leaders"致力于实现他们的目标,坚持他们的真理,并让其他人也能找到他们的火焰并做同样的事情。

今天我和多夫谈了他的经历,告诉他无论遇到什么障碍,都要寻找机会和成功。

关键领导外卖:

  • 工作和生活的平衡是一个神话。拥抱工作与生活的交融!
  • 领导者处于不断成长和适应的状态。
  • 领导者需要合作,而不是事无巨细的管理者。
  • 领导者有高度发展的情商。如果你不能理解这个概念,就不要试图去领导。
  • 当领导者去到恐惧让他们避免去的地方,他们就成功了

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