我把高管搜索过程比作“捉迷藏”游戏的成熟版本。

各个领域的品牌都是寻求者。高管们倾向于隐藏。如果你想学会如何被一个168博金宝 ——继续阅读。

“游乐场”又大又复杂。它跨越了地理、行业和职能。对大多数人来说,这是陌生的。它也很有竞争力。最好的搜索者会努力寻找和雇佣最好的隐藏者。这样做就是赢。

搜索公司是代理搜索者。他们把所有的时间都花在操场上。他们中最好的人行动迅速,谨慎,了解情况。因此,在最重要的几轮捉迷藏中,它们都会被保留下来。

游戏效率不高。通常,“隐藏者”宁愿被发现。也就是说,有很多高管希望被愿意雇佣他们的品牌雇佣。

这种模式是次优的。搜索公司和技术有助于干扰它,但高管们也有代理。每一天,找工作高管们(“隐藏者”)向我和我在N2Growth的队友寻求职业建议。

我最大的建议是:不要躲起来,保持可见。这是什么意思?以下三点建议会对你有所帮助:

  1. 控制你的虚拟存在.现在是数据无处不在,数据永久存在的时代社会防.你是谁,通过互联网记录下来,任何人,任何地方都可以访问。那本总账会一直存在下去,而那本总账与其他总账之间的聒噪和纠缠是影响力的基础。通过影响力被发现并不足以让你被聘用,但足以让你受到关注。
  2. 参与公共话语.这个建议并不适合所有人。但如果你正在寻找一份行政工作,那就在灌木丛中制造噪音吧。分享想法、反馈和功劳。与处于前沿和边缘的人接触。很多时候,分享一种见解已经变成了一种就业机会,让我们无法低估公众参与的力量。
  3. 把每段感情都当作一场重复的游戏.打开你收件箱的销售人员可能是你下一个雇主的链接。面试后被你拒绝的人可能离你的乐土还有一段距离。承认这种不确定性,并将每次互动视为重复游戏的一部分。如果你足够幸运,能够继续创造和获取价值,你会看到熟悉的面孔。

坚持不懈并且运用得当,你就能最大限度地提高赢得职业生涯的几率。好运!